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中型网站设计关于架构的技术瓶颈浅析

文章编辑:网站建设 文章来源:网站设计 浏览量:

  中型网站设计关于架构的技术瓶颈浅析,从单体应用到微服务技改是技术改造的简称,是技术的蜕变。深圳网站设计公司介绍在公司技术发展的某个瓶颈阶段,按原有开发和组织方式已经无法“玩下去”,这时公司希望引进架构师或技术牛人来破解当前困局。
  技改之路少讲技术多讲路,我们不过多地关注技术细节和中间件的实现,而重点讲述技术改造的过程和思考。技改是大折腾,于公司于个人而言都是。“小改怡情、大改伤身”,所以真正的高手下棋,应该是通盘无妙招,让正确的事情很容易发生,基于自然的演化来实现技术的演进。
中型网站建构设计关于技术与业务的匹配与融合
  是什么在驱动公司的发展?技术人员说“科学技术是第一生产力”,市场人员说“没有市场,哪来的业务”,运营人员说是他自己。应该说他们都是正确的,但又不全面。这如同盲人摸象一样,引发了不少的争论,也直接或间接地导致了技术人员与业务人员的矛盾。网站建设公司程序工程师先抛出了一个启发性的问题,然后分析问题出在哪里,理解源于彼此的了解,如何去匹配与融合,最后正面回答了该问题。只有尊重事物的发展规律,加强技术与业务之间的合作,才能促进公司的发展。
中型网站设计研发团队文化是怎么“长”出来的
  从死气沉沉到激情活力,从故步自封到好学分享,这是一个有关团队文化的主题。寺庙文化传承千百年,舌尖上的美食流传至今,它们是如何形成和生长的?是参考大公司或从管理书籍上挑选几个词语,还是脚踏实地,自己一步一步埋头干?本文先介绍我们曾遇到的问题,然后是解决之道,包括管理工具、制度和行为措施,并予以贯彻,形成一种习惯,最后总结并归纳成几个可以贴到墙上的大字,即“共治分享自视一起拼,简单有效快”,这个过程就如同花朵一般。
  只有这样“长”出来的文化,才能管人做事,成为公司或团队的核心竞争力。以上顺序不仅是架构改造的参考路径,也是架构师的成长路径。照着做,你也能成为架构师。但为了本书的阅读效果,篇章目录并没有采用以上顺序,而是先介绍架构,然后是框架、公共应用和进阶部分。根据我们以往的经验,分享者主讲一个小时左右,业务研发人员就可以快速地进入项目实战。后面新加入的团队成员也可通过Wiki自主快速学习。这是我们之前对自己的要求,尽量降低工具对研发人员的门槛,简单实用、降低成本。
  部分Demo采用C#、Java和Go语言,但到了框架与架构层面,与语言本身没有太多关系,如RabbitMQ、Job、Redis和集中式日志ELK,服务端的部署都是一样的,只是客户端语言版本稍有不同。所有Demo在一段时间内都可直接运行,服务地址和管理后台也可直接访问。以上这些基础工作,希望能够帮助中小型研发团队,解决网站架构设计师在项目中遇到的实际问题,网站设计公司愿与各位一起在架构方面有所成长!好了,本文就分享到这里,谢谢关注,博纳网络编辑整理。
 

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