商城网站改版关于权限系统更新方案，网站建设公司提醒因为电商后台是个庞大的系统集合，有着诸多的模块和功能。除了WMS系统需要独立管理以外，为了方便操作，其他系统一般会聚合在同一后台操作界面中，应用统一的账号体系。权限管理是做后台管理系统绕不开的部分，权限系统保证系统分工，不同部门、不同岗位的员工合理使用管理后台。在用户访问系统时，系统按照权限系统的设置来控制用户的访问功能和数据。
【商城网站改版关于权限系统更新方案之权限体系解决方案】
权限可以分为功能权限和数据权限两类，每种权限基本可设置为不可读、可读、可编辑等三种状态。
(1）功能权限:指某个功能的权限，如一个模块是否可用、子菜单是否可见、一个按钮是否可点击等。例如客服人员没有商品上下架的权限，运营人员可以查看订单，但是无法编辑订单。
(2）数据权限:指某些数据的权限，如某个字段是否可见、同一类数据的某些值是否可见等。例如在查看订单时，华东区的运营人员只能看到华东区的订单数据，看不到华北、华南等地区的订单数据。
在权限系统中，权限是通过角色与用户账号发生关联的。
如图11-4所示，给每个角色赋予功能权限、数据权限，有时会给角色分组，挂在部门下面。在新增用户账号时，给用户分配角色。每个用户既可以分配一个角色，也可以分配多个角色。根据用户的角色，就能获得用户的系统权限。在权限模型中，构建了“用户一角色―权限”的授权模型。
如图11-4所示，给每个角色赋予功能权限、数据权限，有时会给角色分组，挂在部门下面。在新增用户账号时，给用户分配角色。每个用户既可以分配一个角色，也可以分配多个角色。根据用户的角色，就能获得用户的系统权限。在权限模型中，构建了“用户一角色―权限”的授权模型。
【商城网站改版关于角色管理解决方案】
系统设计不可能根据不同用户单独去配置功能权限，如果后期增添功能，就需要再分别对不同用户配置不同的功能权限。这样操作会给批量操作带来很多麻烦，无法做到灵活配置，要解决这个问题，就需要通过角色这个介质来实现。角色是什么?角色是一定数量操作权限和数据权限的权限集合。简单讲，角色是权限的载体。在控制用户操作功能权限的时候，可以通过授予不同角色不同的功能权限，然后通过对不同类型用户授予不同的用户角色，就控制了不同用户之间的不同功能操作权限，形成一个功能权限体系的完整闭环。在设置角色权限时，根据系统的菜单功能生成权限树。
如图11-5所示，勾选相应的功能选项，相应的角色就有类似的权限。怎么做到权限列表与实际功能一一对应?就需要在开发系统页面时，将统一的权限接口嵌入到页面中。系统在初始化时会赋予某些用户管理员角色，管理员有着系统所有模块的功能操作权限。管理员通过创建不同的用户角色，给不同角色授予不同功能权限。想批量修改用户权限时，只需要修改角色权限就行。有时当后台功能复杂、部门岗位较多时，由于每个人分工不同，就需要分配不同的权限，角色数量就会增加。为了方便管理，会对角色进行分组。角色分组一般是与部门进行绑定。例如运营部下有活动运营、商品管理、专场运营、类目运营等角色，其他部门都不能使用这些角色。
如图11-5所示，勾选相应的功能选项，相应的角色就有类似的权限。怎么做到权限列表与实际功能一一对应?就需要在开发系统页面时，将统一的权限接口嵌入到页面中。系统在初始化时会赋予某些用户管理员角色，管理员有着系统所有模块的功能操作权限。管理员通过创建不同的用户角色，给不同角色授予不同功能权限。想批量修改用户权限时，只需要修改角色权限就行。有时当后台功能复杂、部门岗位较多时，由于每个人分工不同，就需要分配不同的权限，角色数量就会增加。为了方便管理，会对角色进行分组。角色分组一般是与部门进行绑定。例如运营部下有活动运营、商品管理、专场运营、类目运营等角色，其他部门都不能使用这些角色。
【商城网站改版关于账号管理解决方案】
1.部门管理
按照企业的组织架构新建部门，主要是为了对员工进行聚类。有时会为部门分配默认的角色。当员工成为部门员工后，自动有默认角色的权限。
2．员工管理
在管理用户账户时，除了用户的基本信息（用户名、姓名、职务、手机号、邮箱等），设置密码或由用户通过邮箱激活来设置密码，另外，还要赋予用户角色（多角色也可以）、允许账号的作废和删除。为了科学地管理员工账户，有时会与企业的0A系统打通，当员工入职进入HR系统时，自动为其分配账号，员工离职后，其账号自动停用作废。对于用户权限，还有一些特殊场景。例如，已有的角色无法满足当前用户的需求，单独为某个功能新建一个角色也不太合理，就需要给这个用户单独补充赋予角色之外的限，这是一类特殊的需求。权限系统和账号体系密不可分，通过“用户一角色一权限”三者关系的管理来控制用户的电商后台权限。好了，深圳网站建设公司本文关于“商城网站改版关于权限系统更新方案”的建站经验就分享到这里，谢谢关注，博纳网络编辑整理。
当前文章链接：/construction/wzgb/14639.html
如果您觉得案例还不错请帮忙分享：
[声明]本网转载网络媒体稿件是为了传播更多的信息，此类稿件不代表本网观点，本网不承担此类稿件侵权行为的连带责任。故此，如果您发现本网站的内容侵犯了您的版权，请您的相关内容发至此邮箱【qin@198bona.com 】，我们在确认后，会立即删除，保证您的版权。
